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ブラック企業の特徴 「社員の年齢構成偏っている」「毎年大量採用している」「基本給に残業代が含まれている」

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1: ウンピョウ(福岡県)[]:2013/03/13(水) 18:35:46.56 ID:04apV50O0
転職したのはいいけれど、もしかしてブラック企業かも…。また転職が決まったはいいけれど、
耳に入るのは良くないうわさばかり…。そんなときには、転職先の企業がブラック企業なのか、
それとも単に忙しいだけの企業なのかを今一度チェックしてみましょう。

■企業の社員構成で年齢をチェック
企業情報として公表しているところも多いのが、社員構成の年齢です。一般的に会社の経営年数が
長いのにも関わらず、30代後半から40代の社員がいないなど、社員の年齢構成が明らかに
偏っているようなところは、危ないと言われています。企業内の社員人数に対して、就職で
採用する人数が明らかに多いようなところも危険性が高いです。
いずれにおいても、これらが確実な判断基準になるかどうかは微妙なところも多いでしょう。
慢性的な人手不足が労働問題上で起こっているのか、それとも経営発展のための大量募集なのか、
状況証拠を少しずつ集めて、最終的な判断をするしかないのが現状ともいえそうです。
■採用情報から、ブラック企業の特徴を見る
一般的に、採用人数が企業内社員数の1/5以上などや、社員数が増えていないのに毎年大量採用を
行っているようなところは、ブラック企業の可能性が高いです。基本給に残業代が含まれている
ケースがブラック企業には多いのだとか。基本給に手当が含まれていることを、
非常に小さい文字で書いてあることもあるため注意が必要です。
また、経営に対する決定権限もなく、労働時間に対する裁量もなく、地位にふさわしい賃金も
払われていない人を管理職に置き、残業代を払わない企業もあります。
厚生労働省が通達を出したことで、比較的改善はされてきているようですが、管理職募集に
おいては残業手当つきなのか、それとも役職手当しか出ないのか、
企業の管理職への考え方を確認する必要はありそうです。

20130313034images01.jpg

http://news.mynavi.jp/news/2013/03/13/034/index.html


4: アジアゴールデンキャット(やわらか銀行)[]:2013/03/13(水) 18:37:33.15 ID:cyEtkbyc0
経営者が人格者面してること


5: スミロドン(dion軍)[]:2013/03/13(水) 18:37:39.74 ID:6OKi/isH0
経営者が都知事選に立候補

※関連まとめ
【都民に朗報】ワタミ会長が出馬断念=東京都知事選挙



6: スフィンクス(北海道)[]:2013/03/13(水) 18:38:54.96 ID:of3Hla3+0
経営者がたまにバンキシャにでる


71: エキゾチックショートヘア(愛知県)[sage]:2013/03/13(水) 19:16:56.47 ID:7V1qs49Q0
>>5
>>6

これ


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2013-03-21 : 仕事・職業・社畜 : コメント : 2 :

ワタミ渡邉美樹「亡くなった方ひとりひとりにご家族がいて人生があったこと。ただただ切なかったです」

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1: ラガマフィン(京都府)[]:2013/03/11(月) 18:59:34.60 ID:3VByP6960
渡邉(わたなべ)美樹

3月10日午前10:00~「陸前高田市東日本大震災追悼式」に参列させて頂きました。
2011年6月より陸前高田市の参与として、関わらせて頂いています。ご遺族の方からの
追悼の言葉。お父さん、お母さん、奥さん、お嬢ちゃん、を亡くされたとのこと。献花に
たくさんのご遺族の方が参列されていました。亡くなった方、ひとりひとりにご家族がいて、
ひとりひとりに人生があったこと…。ただただ切なかったです。

http://www.facebook.com/photo.php?fbid=193329997457943&set=a.149840275140249.3701.119769421480668&type=1


2: ヨーロッパオオヤマネコ(韓国)[]:2013/03/11(月) 19:00:11.32 ID:Nv1rniYu0
さすがワタミ
皮肉が効いてるなあw


3: ベンガル(catv?)[]:2013/03/11(月) 19:00:43.90 ID:9h5PrZWg0
一方過労死した社員は・・・


7: ピクシーボブ(東京都)[]:2013/03/11(月) 19:01:18.44 ID:ICB4GLTn0
なんて高度なギャグなんだ


9: オセロット(新疆ウイグル自治区)[]:2013/03/11(月) 19:02:00.01 ID:mge+k78L0
自分とこで死んだ人には冷たいのにな


20: ヨーロッパオオヤマネコ(韓国)[]:2013/03/11(月) 19:05:34.15 ID:Nv1rniYu0
>>9
災害で死んだ人間はそれぞれの人生があったのに可哀想
しかし自分の会社で死んだ人間は俺の方針に
ついて来れなかった無能だから死んでいい

こういう事ですね解りました><
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1362995974/

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2013-03-11 : 仕事・職業・社畜 : コメント : 5 :

【就活生】採用担当の間で流行る頭の緩い「フルスペックゆとり」 3.11以降「震災ボランティアちゃん」も増加

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1: カラカル(福岡県)[]:2013/02/27(水) 19:53:26.50 ID:OZ6YXZdL0
■ESににじむ「ゆとり」
 ――そもそも大量に送られてくるESをすべて読んでいるのか?
 採用代行 企業の採用予算は減少傾向にあります。
例えば検査を受けさせる人数を2000人と決めていれば、2000人に達した段階で残りのESはどれだけ
内容が優れていても読んでもらえない可能性があります。運が必要な部分もありますね。
 ―― 一方で、せっかく読んでもらっているのに、残念な就活生もいる。
 民放 なぜか写真の貼り忘れが多い。あまりに忘れる人が多いので、持参して来た際に、まず窓口で
チェックして貼り忘れを注意してあげています。面接の際にES持参をお願いしているのに忘れる人も1人や2人ではありません。
証明写真撮影やES用紙の印刷をできる近所のお店の地図も用意しています。
社内では何かと緩いこのような就活生を「フルスペックゆとり」と呼んでいます。
■おわびメールをググってみると…
 日程を間違えて、面接予定日の次の日に訪れるといったポカをする学生も多く、面接を連絡なしに欠席する
学生もいます。メールをもらったこともありますが、その文面をそのままネットで検索してみたら、
Q&Aサイトに書かれていた文例でした。最近増えているのは、目立ちたいのか、立体的なシールを
貼っているES。面接担当者に配るためにコピーをしようとすると、コピー機が詰まってしまい、イラッとします。
 ――ESの書き方で問題のあるものは?
 人材 「そのときである。私の目に飛び込んできたのは…」などと小説風に
ストーリー仕立てで書いてくる学生がいます。
 広告 志望動機に「入りたい入りたい入りたい入りたい入りたい入りたい入りたい入りたい…」
と何度も繰り返して埋めた学生がいました。
■読み飽きるテーマとは
 生保 「サークルで代表」「バイトでリーダー」が非常に多い。
縁の下の力持ち的な役割で地味だけど自分なりの役割をこなしていた人のほうが評価は高いですよ。
■ボランティアの内容にガックリ
 採用コンサル ボランティアも昔は珍しかったですが、震災以降は定番になって特に目を引くことは
ありません。
 民放 「震災ボランティアちゃん」はいますね。就活のために行ったのが透けて見えるとむしろ腹黒く感じます。
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFK2602G_W3A220C1000000/


2: カラカル(福岡県)[]:2013/02/27(水) 19:53:42.88 ID:OZ6YXZdL0
>>1 に収まらなかった部分

 建材 理系の学生で多いのは、卒論のテーマを説明しようとしているのに、専門用語が多すぎて
中身がさっぱり分からないES。会社に入れば、社内外のいろんな人とコミュニケーションを
とらないといけないのですから、専門知識を簡単に伝えられるようでないと困ります。

 ――採用担当者が読んでどう思うのかを考えて書く必要がある。
 採用コンサル ある医薬品メーカーに提出されたESで、そのメーカーが販売している製品を
ほめているものがあったんですが、不採算のため撤退を決めた製品でした。新聞にも載っていたので、
少し企業研究をしていればよかったんですが…。
製品の使い勝手などを批判するESもありますが、素人の域を出ないものだと気分を害することが多いですね。
企業はそれでメシを食っているプロですから。
「批判した方が目立つ」という計算はリスクを伴うと思っておいたほうがいい。
 サービス 「御社のイメージキャラクターのドラえもんが○○○」とドラえもんの起用を評価して
くれているESがありました。うちのイメージキャラクターは「ポケモン」。
 建材 最近増えているのは「サークルの副部長」。採用担当者の間でも「最近、副部長やたら多いね」
と話題になってます。副部長だとウソかどうかが分かりにくいからでしょうか。
 民放 文化祭で模擬店の店長をやったとか、サークルの副部長やったとか、似た内容のものが本当に多いです。
 建材 「震災関連ボランティアをした」と書いているので、被災地に行ってがれき処理などを
手伝ったのかと思ったら、後の面接で募金箱を作っただけだったと発覚したことがありました。
■NGな「頑張ったこと」
 ――このエピソードは勘弁してほしいというものもある。
 人材 「学生時代に頑張ったこと」として、「大学に受かるために1日何時間も勉強をした」
と書く学生が相当数います。受験勉強は当然みんな頑張っている。
大学時代に何もやっていないのかと驚きます。そのうち「就活頑張ってます」という学生も出てきそう。
 採用代行 頑張ったことに「運転免許を取ったこと」と書いてあるものもあります。
 民放 「恋愛を頑張りました」「ダイエットを頑張りました」も増えてます。勝手にどうぞという感じです。

おわり
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1361962406/

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2013-03-05 : 仕事・職業・社畜 : コメント : 9 :

フランスの労働者は一日に3時間しか働かない。

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1: クロアシネコ(SB-iPhone)[]:2013/02/25(月) 12:20:14.25 ID:sTGt1jbbi●
米タイヤ製造大手タイタン・インターナショナル(Titan International)の
最高経営責任者(CEO)が、経営難に陥ったフランスの工場を買収してほしいとの
仏政府からの要請に対し、フランスの労働者は「1日に3時間しか働かない」ため、
工場の買収は「ばかげている」と返答していたことが分かった。

仏経済紙レゼコー(Les Echos)によると、
タイタンのモーリス・テイラー(Maurice Taylor)CEOはアルノー・
モントブール(Arnaud Montebourg)仏生産回復相に宛てた2月8日付けの手紙で、
フランス北部アミアン(Amiens)にある米グッドイヤー(Goodyear)社の工場への
投資を検討してほしいとの要請に対し、次のように返答した。

■「休憩1時間、おしゃべり3時間、仕事3時間」
「あの工場は2回ほど視察しました。
フランスの労働者は高い賃金を受け取っているが、3時間しか働きません。
休憩と昼休みに1時間、おしゃべりに3時間、仕事に3時間費やす。
フランスの労働組合員に面と向かってこれを指摘したら、それがフランスの働き方だと
言われました」

http://www.afpbb.com/article/economy/2930103/10322749


4: クロアシネコ(SB-iPhone)[]:2013/02/25(月) 12:21:39.23 ID:sTGt1jbbi
>>1の続き

グッドイヤーは先月、労働組合との5年にわたる交渉が決裂したため、1173人が
働くこの工場を閉鎖すると発表していた。

テイラーCEOは、これまでタイタンは経営難に陥った多くの工場を買収してきたが、
今回の買収案には全く興味がないと断言した。

「弊社に(買収の)議論を始めてほしいとのことですが、それがどれほど
ばかげたことだとお思いでしょうか?タイタンにはタイヤを製造する資金と能力が
ある。頭のおかしな労働組合にはなにがありますか?フランス政府です」

テイラーCEOはまた、フランスの産業はその低い生産性に加え、中国などからの
安価な輸入品という脅威にさらされていると指摘。
「タイタンは中国やインドのタイヤ会社を買収し、時給1ユーロ以下の賃金を
支払って、フランスが必要な全タイヤを供給しよう。おたくの『労働者』とやらは
いらない」

社会党率いる仏政府は、激しさを増す国際競争に直面する仏産業の生産性改善に
懸命に取り組んでいる。国内経済が停滞する中、仏企業はここ数か月で数千人の
雇用削減を発表している。

終わり


2: スナドリネコ(東京都)[sage]:2013/02/25(月) 12:20:37.30 ID:Ljh0bSaq0
一方ジャップは


3: しぃ(神奈川県)[sage]:2013/02/25(月) 12:21:08.64 ID:A5M0dpDkP
日本の労働者は一日に3時間しか眠らない


30: ボルネオウンピョウ(チベット自治区)[sage]:2013/02/25(月) 12:45:45.03 ID:5ehudAH+0
>>3
3時間しか寝ないつうか、睡眠時間含めて私的時間が6~8時間で
あとはすべて公的時間ていう


40: シンガプーラ(埼玉県)[sage]:2013/02/25(月) 12:59:21.15 ID:DnYQigiX0
>>30
よっぽどの高給でもなきゃそんなのやってられないな


43: スナネコ(神奈川県)[sage]:2013/02/25(月) 13:01:04.37 ID:8uVsgCu30
>>30
研修医かよwwww
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1361762414/

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2013-02-27 : 仕事・職業・社畜 : コメント : 4 :

ブラック企業はいいからホワイト企業の話をするべき 「未来工業」「メガネ21」「ケーズデンキ」「スターバックス」

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1: コドコド(北海道)[]:2013/02/16(土) 16:28:13.88 ID:js2QXsAQ0
★ここで働きたい…社員への愛がスゴい社長の本

従業員満足度がとても高い会社の社長さんたちの本は、やっぱり書かれていることがその辺のビジネス
書とはひと味違いました。社員への愛が伝わってきます。

◆未来工業
"就業時間は8時30分~16時45分で7時間15分。残業はさせない。残業させるくらいならもう1人雇う。"
"改善提案を出すだけで、実施する前に500円プレゼント。"
報告、連絡、相談は禁止、社員の判断でなんでもやってOK。出張も自分の判断で行ける。
皆ががむしゃらに働いていても儲からないのなら、逆のことをやれば儲かる=働かなければ儲かる。"
"やる気と本気は高圧的な環境からは生まれず、一時的に出しても後が続かない。永続的なやる気の持続は豊かな環境から生まれる。"
"働かない人ほど会社を育てる。先にアメを与えることによって社員はやる気を出し、会社の業績は伸びる。"

◆メガネ21
"利益は全て社員のボーナスと安売りの原資に還元し、内部留保をもたない。"
"ノルマ・目標すべて廃止。社員の給料は全公開。"
"管理職なし。パソコンとインターネットがあれば社長と社員の中継役はいらない。"

◆ケーズデンキ
"たとえ店長であっても、残業はほとんどしない。"
"会社はゆっくり、大きくするもの。できもしないことをやろうとしない(=がんばらない)。"
"お客様の話をじっくり聞いて必要としている商品を売れるよう、販売員にノルマは課さない。"

◆スターバックス
"1人のお客さまより、1人の従業員のほうが大切。CS(顧客満足)よりもES(従業員満足)を。"
"「好き」「得意」「人のためになる」この3つが重なる分野を探し、自分のミッションを見つけなさい。"
"あなたが失敗しても会社は潰れない。安心しろ。"

http://matome.naver.jp/odai/2136074139894519601


5: ラグドール(大阪府)[sage]:2013/02/16(土) 16:31:22.09 ID:rdglfTN90
ワタミとかお勧めだよー


7: マーブルキャット(神奈川県)[sage]:2013/02/16(土) 16:33:01.56 ID:C5PmOcZl0
>>5
ブラック通り越してダーク企業
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1360999693/

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2013-02-19 : 仕事・職業・社畜 : コメント : 4 :

【悲報】大手企業100社「安倍総理が何と言おうと給料は上げない」

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1: デボンレックス(福岡県)[]:2013/02/13(水) 21:22:49.92 ID:oZcc91rT0
デフレから脱却するため、安倍総理大臣は12日に経済界に対して賃金の引き上げなどに積極的に
取り組むよう要請しましたが、大手企業の多くは賃金の引き上げやボーナスの増額に
慎重な姿勢を崩していないことが、NHKが行ったアンケート調査で明らかになりました。

NHKは、先月下旬から今月上旬にかけて、主な大手企業100社を対象に、
ことしの春闘の労使交渉での賃上げに対する考え方などについてアンケート調査を行いました。
まず、景気の見通しを聞いたところ、年内に景気が回復すると見ている企業は合わせて79社に上り、
回復する要因としては、「景気対策や成長戦略といった政府の対策」や
「円高の修正」を挙げた企業が目立っています。
しかし、春闘の労使交渉への対応を聞いたところ、基本給を一律に引き上げる
「ベースアップを含む賃上げ」や「ボーナスの増額」を検討している企業は1社もありませんでした。
その一方で、業績の低迷などを理由に、「ボーナスなどの減額を検討している」が7社、
「賃金カットを検討している」が1社ありました。
安倍総理大臣は12日にデフレから脱却するため、経済界に対して、賃金の引き上げなどに積極的に
取り組むよう要請しましたが、大手企業の多くは、
賃金引き上げやボーナスの増額などに慎重な姿勢を崩していないことが明らかになりました。

東芝で人事や労務を担当している牛尾文昭執行役常務は「電力供給の問題や法人税の重い負担、
労働規制などがあるなかで、われわれはグローバルな競争をしていかないといけない。年末から円安・株高で
明るい兆しは見えつつあるが、まだ実態としてはわれわれの業績に反映されていない」と話しています。
一方、年齢や勤続年数に応じて賃金が上がる「定期昇給」について、「制度がある」と答えた
56社のうち、75%に当たる42社が「当面維持する方向」と答え、
「凍結や廃止に向けて労働組合と協議する」という企業は1社にとどまりました。制度を維持する
理由を聞いたところ、多くの企業が従業員の「士気の向上」や「モラルの維持」を挙げています。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130213/t10015492481000.html


2: 白黒(愛知県)[]:2013/02/13(水) 21:23:54.01 ID:UfujJPZq0
まぁそうなるよね


3: トンキニーズ(大阪府)[]:2013/02/13(水) 21:23:54.69 ID:mGlLJiUz0
社畜暴動でも起これば祭りなのにな


149: 黒トラ(富山県)[sage]:2013/02/13(水) 22:13:32.24 ID:wV66ZhGc0
>>3
農民ですら一揆してたのにね
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1360758169/

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2013-02-14 : 仕事・職業・社畜 : コメント : 17 :

【ブラック企業従業員に朗報】ブラック企業を批判しても名誉棄損にならないことが判明

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1: ツシマヤマネコ(dion軍)[]:2013/02/12(火) 08:01:02.23 ID:dNc7WECl0●
近年、長引く不況の下で「ブラック企業」という言葉が流行している。ブラック企業とは、従業員に対して過剰なノルマを要求したり、
低賃金で休みなく長時間労働をさせたりと、
いわゆる「ひどい働かせ方」をさせている企業のことだ。

インターネット総合掲示板サイト「2ちゃんねる」には、「ブラック企業ランキング」というスレッドが存在し、
その企業の従業員や退職者と思われる人による書き込みが頻繁に行われている。

●ただ「ブラック企業」と書き込んだだけでは「名誉毀損」にならない
「『ブラック企業』という言葉は、『就職すべきでない企業』という文脈で使われています。その中身として、
(1)法律違反の働かせ方や営業を平気で行わせる(2)極端なノルマを課したり、
著しい長時間労働や休日労働をさせる(3)パワハラや暴力が日常化している(4)社員を大量に雇い、
使いつぶして退職に追い込む、などの意味が込められています」
岩城弁護士は、このように「ブラック企業」という言葉の意味を説明する。
ただ、ある企業のことを「ブラック企業」と名指ししただけでは「名誉毀損」にあたらない可能性が大きいという。
なぜなら、「ブラック企業」と言っただけでは、「具体的な法令違反や違法行為があったことを、直接的に示しているわけではない」からだ。
「『名誉毀損』とは、『公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損』する行為(刑法230条1項)のことですが、
『ブラック企業』であると表現するだけで『事実を摘示』したといえるかは疑問です。
また、『事実を摘示しなくても、公然と人を侮辱した』(刑法231条)として、
『侮辱』に当たると主張される可能性もありますが、かなり広い意味で使われているので、これだけで『侮辱』といえるかも疑問です」
つまり、「ブラック企業」とネットの掲示板に書き込むだけでは、名誉毀損や侮辱として損害賠償の対象となる可能性は小さいというわけだ。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130211-00000301-bengocom-soci


2: ツシマヤマネコ(dion軍)[]:2013/02/12(火) 08:01:33.03 ID:dNc7WECl0
ええな


3: スミロドン(内モンゴル自治区)[]:2013/02/12(火) 08:04:32.14 ID:7sQ+gDb7O
よっしゃああああああ
ハロワ行ってくる
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1360623662/

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2013-02-13 : 仕事・職業・社畜 : コメント : 3 :

おら社畜共、連休終わるぞ!さっさと明日のことでも考えとけwwwwww

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1: ライオン(長野県)[sage]:2013/01/06(日) 12:50:31.59 ID:jj6P7pwD0
成田空港では、年末年始を海外で過ごした人たちの帰国ラッシュがピークを迎えています。

 ベトナムから帰国した人:「街とか歩いていてすごく楽しかった。今年、受験生なので勉強とスポーツを充実させて頑張ります」
 フィリピン・セブ島から帰国した人:「海がすごいきれいだった。明日から頑張れそうです」「ダイビングやってました。明日、仕事ですよ」
「(今年は)政治も変わってくるし、そういう面で期待しています」
 成田空港には、サーフボードや土産などたくさんの荷物を持った人たちが、6日朝から次々と到着しました。
6日だけで4万8000人が帰国するということです。
この年末年始は長い休みを取りやすい日程だったため、
ヨーロッパや北米などの長距離路線や長期滞在できるリゾート地に人気が集まったということです。

成田空港の帰国ラッシュピーク 年末年始海外で
http://news.tv-asahi.co.jp/ann/news/web/html/230106004.html


2: コドコド(東京都)[]:2013/01/06(日) 12:50:57.51 ID:4xGSh5ri0
マジでイヤです


3: カナダオオヤマネコ(大阪府)[]:2013/01/06(日) 12:51:40.45 ID:jUDSsb8/0
毎日がエブリディ


5: イリオモテヤマネコ(宮城県)[]:2013/01/06(日) 12:52:10.18 ID:Ct8/GN+G0
40過ぎ無職歴10年以上がゴロゴロいるν速でそんなこと言われても
何のダメージもなかった


6: サバトラ(やわらか銀行)[]:2013/01/06(日) 12:52:37.42 ID:DHhWdNwYP
4日から始まってます|ω・`)
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1357444231/

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2013-01-06 : 仕事・職業・社畜 : コメント : 4 :

社畜「お前だけ有給とってんじゃねーよ!働け!」 (^ν^)「は?お前も有給とればw」

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1: 名無しさん@そうだ選挙に行こう(東京都)[]:2012/12/16(日) 17:42:45.90 ID:0bcbt8U30
スポーツ用品大手のデサントは「スポーツボランティア休暇制度」と称するユニークな有給休暇制度を設けている。
スポーツ用品メーカーだけに、同社には学生時代に競技者として活躍し、入社後も現役の選手やコーチなどとしてスポーツに関わっている社員が少なくない。
そうした社員の“もう1つの顔”を社会貢献活動に生かそうというのがこの制度のねらいだ。しかし、そこには大きな“副産物”があった。

社員の地域貢献活動をバックアップ
この休暇制度を導入したのは平成15(2003)年。監督やコーチ、スタッフなどとして、ボランティアで各種の競技イベントに参加する際、年間12日以内で有給休暇を取得できる。
勤続2年以上の社員であれば、誰でも取得できる。同社が後援、協賛するようなイベントの場合は、社内広報を通じて全社員に参加を呼びかける。
同社の社員は約730。年間10人前後がこの制度を利用しており、地域の少年野球や少年サッカーチームのコーチ、バレーボールチームのマネジャーなど、活動は多彩だ。
制度のねらいについて、檜物昌也(ひもの・まさや)人事課長は「社員が地域社会のために活動しているのを、会社としてバックアップすることです。社会貢献も企業の大切な役割ですから」と話す


以下ソース
http://sankei.jp.msn.com/west/west_economy/news/121216/wec12121607000000-n1.htm

スレ立て依頼所
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1355525181/
78 名前: 名無しさん@そうだ選挙に行こう(茨城県) Mail: 投稿日: 2012/12/16(日) 17:27:09.99 ID: unbOeUA50


2: 名無しさん@そうだ選挙に行こう(やわらか銀行)[]:2012/12/16(日) 17:44:37.19 ID:M2Y9mtbDP
有給の語源は、英語の you cure (休みなさい、回復しなさい)
嘘知識な


3: 名無しさん@そうだ選挙に行こう(チベット自治区)[sage]:2012/12/16(日) 17:45:58.15 ID:kFCAQJYu0
   / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ミ         / ̄ ̄ ̄ \
  /   ,――――-ミ       /         |
 /  /  /   \ |        ∨∨∨∨∨\ |
 |  /   ,(・) (・) |       |▲  ▲  ||
  (6       つ  |       |(・) (・)  6)
  |      ___  |       | |    ||
  |      /__/ /       |  ¨     /
/|         /\       \/\  /\
     ∧              / ̄ ̄ ̄    \
  / ̄   ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
  | んなわけねーだろ!
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1355647365/

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2012-12-19 : 仕事・職業・社畜 : コメント : 3 :

若者「やっと就職できたと思ったらブラック企業で欝になってニート」←ハードモードすぎるだろ・・・

   はてなブックマークに追加はてなブックマーク - 若者「やっと就職できたと思ったらブラック企業で欝になってニート」←ハードモードすぎるだろ・・・  twitter_icon45.jpg このエントリーをはてなブックマークに追加
1: サバトラ(WiMAX)[]:2012/12/06(木) 18:41:02.69 ID:vekU6QmE0
引きこもる人たちと話をしていて、いつも感じることは、性格がお人好しで「ウソをつけない」タイプの人が多いということだ。

もちろん、正直者であるほうが“すばらしい”に決まっている。しかし、現実の世の中の仕組みは、“バカ正直”なだけでは
上手く世渡りができない。また、話したいことは溢れるほどあるのに、それを上手く言葉で表現することが、
本当に苦手なのである。

見渡してみれば、ガツガツと他人を押しのけてでも自分を上手く売り込めるタイプの人が、出世していったり、いいポジションに
就いたりしている。自分も似たような傾向があるので、「ウソをつけない」「上手く表現できない」といったつらさは、痛いほどよくわかる。

Aさんは、4回生の9月になって、ようやく内定が出て、大学卒業後、その会社に就職した。ところが、そこは、いわゆる「ブラック企業」だったという。

<経営トップの怒号に怯え、パワハラを受ける日々。そんな状況を周囲や友人に伝えても、なかなか理解されず苦しみました>
入社して半年ほど経った頃、Aさんは、朝、起き上がれなくなった。
精神科で診てもらうと、「うつ病」と診断された。また、「広汎性発達障害」も、「うつ病の一因」であると説明を受けたという。

http://diamond.jp/articles/-/28958


3: ペルシャ(家)[]:2012/12/06(木) 18:43:55.89 ID:QzPPPFms0
20年前からそんな感じで転職してきたな…
来年39だよ…


4: 白黒(愛知県)[sage]:2012/12/06(木) 18:44:13.19 ID:1VxpcZou0
自分のことをお人好しとか
嘘がつけないとか言ってる奴は
要注意な
大体地雷だから


66: ベンガルヤマネコ(庭)[]:2012/12/06(木) 21:38:30.78 ID:NsUR/JjF0
>>4
とにかく真面目ですって言う奴もな
履歴書の志望動機に、真面目に働けそうな職場だと思いました
自己PRには、真面目に働きます
う、うむ…
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1354786862/

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2012-12-07 : 仕事・職業・社畜 : コメント : 8 :
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