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次世代の経営幹部人材不足、企業の8割が感じる

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1: 白黒(WiMAX)[]:2012/07/14(土) 21:25:46.45 ID:R6/zGDK90
公益財団法人「日本生産性本部」が発表した企業の人材教育に関する調査で、経営幹部となる
次世代の人材不足を感じている企業が約8割に上ったことが分かった。

社員選抜で行う幹部候補生教育に強い関心があると答えた大企業が、前回調査(2009年度)に
比べて26・0ポイント増の86・9%に達しており、同本部は「企業が他社にないリーダーシップや
力量を持った人材を求めている」と分析している。調査は4~5月に行い、232社から回答を得た。

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20120707-OYT1T00755.htm


2: スナドリネコ(群馬県)[]:2012/07/14(土) 21:27:01.38 ID:oy4WvDfl0
それは現執行部の老人たちが若い世代の経験、仕事、賃金を軒並み奪い取っているからです


3: メインクーン(チベット自治区)[sage]:2012/07/14(土) 21:28:54.70 ID:ElkUrMTp0
幹部になったら責任が増えるだけだから逃げられてるだけなのでは?


4: ウンピョウ(神奈川県)[sage]:2012/07/14(土) 21:28:55.17 ID:6bdngZTm0
>>1
「育てずに使い捨てにしてきた」だろ?お爺ちゃんよ。


5: ハイイロネコ(チベット自治区)[]:2012/07/14(土) 21:29:05.35 ID:khHDQjfy0
人材不足ということは
人材を育てられないお前等も会社の足を引っ張ってる人材だと
言うことを忘れずに


51: アメリカンカール(滋賀県)[]:2012/07/15(日) 00:26:26.55 ID:0qlN3Fqf0
>>5みたいないのが本質ついてて賢いのがわかる


8: 斑(高知県)[sage]:2012/07/14(土) 21:32:57.06 ID:VluzdKSe0
育成力が欠落した無能が人材を語っちゃダメだろうね
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1342268746/

15: ヒョウ(埼玉県)[sage]:2012/07/14(土) 21:39:22.51 ID:aJFpm2Gs0
ポンポン切る。
席譲らない。

そりゃ後進が育たんわ。


16: ラ・パーマ(山陽地方)[]:2012/07/14(土) 21:39:34.23 ID:FgDcOXQK0
人が時代を作る
時代が人を作る
どっちだろうね


17: ラ・パーマ(東日本)[sage]:2012/07/14(土) 21:39:50.62 ID:H4WTF9iE0
「アジアの優秀な若者」を積極的に取り入れて自滅してくれるのが楽しみw


19: ボルネオヤマネコ(神奈川県)[sage]:2012/07/14(土) 21:41:13.40 ID:5uBTFW5b0
すりつぶして利益出してる自覚はあるのか?


21: ラ・パーマ(東日本)[sage]:2012/07/14(土) 21:44:40.18 ID:H4WTF9iE0
「他社にないリーダーシップや力量を持った人材」
がわざわざそんな企業に入るかよw


22: ラ・パーマ(関東・甲信越)[]:2012/07/14(土) 21:47:23.11 ID:Pj1VcvdO0
もともとの育成候補組は問題噴出で逃げ出したからな。
残っているやつは、良家のご子息と熱血体育系。どちらが主導権とるのやら。


23: 白(東京都)[]:2012/07/14(土) 21:48:28.81 ID:4H9DiV1l0
即戦力重視で自社の社員を育てて来ずに、外部発注・人材派遣で、
人件費をリストラしてきたツケだな
武田信玄の格言を思い出してみよう


24: アビシニアン(やわらか銀行)[]:2012/07/14(土) 21:51:12.48 ID:ii/zWVPS0
天才はそもそもサラリーマンにならないからな


25: ラ・パーマ(内モンゴル自治区)[]:2012/07/14(土) 21:52:14.81 ID:tTukR9XA0
目の前の四半期で1%の利益を増す思いつき上司の為に、
3年後に利益5%を出す部下を捨ててるんだもの、育つ訳がない


29: ロシアンブルー(やわらか銀行)[sage]:2012/07/14(土) 22:07:51.98 ID:0wuI377B0
ブラック社長は無理難題を所属長に押し付けて
毎日のように罵倒、長時間労働を強要させるから
そうなった社員は転職するかあえて無能な振りをするようになります


30: アメリカンカール(北陸地方)[]:2012/07/14(土) 22:11:54.04 ID:dEYgwWN4O
教育したくないけど即戦略は欲しい?


頭うじ湧いてんのか?


31: マヌルネコ(大阪府)[]:2012/07/14(土) 22:12:55.62 ID:6XiFb36v0
有望な人材達は摩耗してなくなってしまったことに気付けよ


35: サバトラ(西日本)[sage]:2012/07/14(土) 22:19:12.22 ID:N6OTBQxh0
育てろとか言うけど、OJTとかじゃなくてマネジメントの出来る人間って
本当に少ないんだぜ。普通に言う管理職とは>>1で要求されてる能力は別物だし。

ドラッカーあたりが漫画が付かないと読まない人間ばかりなんで仕方ないけどさ。

http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4091791204/damesoku-22/ref=nosim/


54: ジャングルキャット(滋賀県)[]:2012/07/15(日) 00:32:31.64 ID:nbVzSiXx0
>>35
ドラッカーみたいなの読んでマネジメント知った気になる奴が一番邪魔


37: スナネコ(北海道)[]:2012/07/14(土) 22:20:51.64 ID:gnvwO1zN0
肩書きだけの馬鹿金だしてよんで誰も責任とらないまんま倒産ですね


43: ロシアンブルー(東日本)[sage]:2012/07/15(日) 00:06:17.84 ID:3eeXo8jt0
今の世代の幹部人材不足についてアンケートとってほしいw


44: オセロット(愛知県)[]:2012/07/15(日) 00:06:25.57 ID:K7m5DTiC0
人材は不足してますが、人員は過剰な状態です


45: ギコ(東日本)[]:2012/07/15(日) 00:10:25.61 ID:oDcZcpXu0
植えも育てもしないものが実りますか?
っちゅう話だよな


50: ボルネオウンピョウ(やわらか銀行)[]:2012/07/15(日) 00:17:23.58 ID:AUAeU/+q0
ただ単に、若造はまだまだ使えん。わし等が80まで頑張る!
って言いたいだけだろ
早く死ね。お前らカス連中が消えても余裕で回るから
時すでに遅いぐらいだ。一刻も早く日本のために死ね


58: ターキッシュバン(東京都)[sage]:2012/07/15(日) 00:35:18.24 ID:FdyghDOL0
立場が人を作る。
上の世代が重要なポストを手放さない事が問題。


59: ハバナブラウン(やわらか銀行)[sage]:2012/07/15(日) 02:24:27.44 ID:Sqwyl1E6P
>>58
全くその通り
立場が人を作る
ポジョン与えれば人はそれなりになって行く。老害引退はよ


61: ヨーロッパヤマネコ(新疆ウイグル自治区)[]:2012/07/15(日) 11:06:09.24 ID:g3V1ueQX0
企業老害三原則
 
「育てない譲らない出る杭は叩く」


63: ライオン(福岡県)[]:2012/07/15(日) 11:19:59.29 ID:tpjQu3QD0
責任感のない上司が責任感のある部下に責任押しつけてクビにしちゃうから当然と言えば当然。
社員をコストとしか見ていない会社が人材語るなよ。




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2012-07-15 : 政治・経済 : コメント : 3 :
  1. 20622:名無し:2012-07-15 13:21
  2. 自業自得だべ
  3. 20623:駄目人間名無しさん:2012-07-15 13:31
  4. 将来有望だったけどメンタル弱いためにぶっ壊れてニート転落、お前らと化した人材とかどんだけいるんだろうな
  5. 20626::2012-07-15 14:21
  6. 使い捨てにしたのはどっちなんだろうな

    ホント糞老害は日本の癌やで
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