新しいパソコンがほしいです


スポンサーサイト

   はてなブックマークに追加はてなブックマーク - スポンサーサイト  twitter_icon45.jpg このエントリーをはてなブックマークに追加
上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。
[タグ未指定]



駄目人間速報(^ν^)全記事一覧

はてなブックマークに追加はてなブックマーク - スポンサーサイト  このエントリーをはてなブックマークに追加

-------- : スポンサー広告 :

日本の面接官共よ、これが真に有能な人材を見分ける質問だ 

   はてなブックマークに追加はてなブックマーク - 日本の面接官共よ、これが真に有能な人材を見分ける質問だ   twitter_icon45.jpg このエントリーをはてなブックマークに追加
1: ハイイロネコ(栃木県)[sage]:2012/10/23(火) 15:59:56.90 ID:HADdtz8g0
仕事に役立つ才能のある人間を面接で見分けるための質問

面接で尋ねられることは会社や仕事によって様々な内容があり、
Googleでは「スクールバスにゴルフボールは何個入るか?」ということが
聞かれることもあるようですが、顧客や仕事上のパートナーに上手く接し、
チームをまとめる才能のある人間を見つけられる質問としてKevin Morrillさんが
公開しているのが「The Most Revealing Job Interview Question」です。

The Most Revealing Interview Question - Referly Blog
http://refer.ly/blog/most-revealing-interview-question/

まず、以下のように述べて質問を設定します。

何か私に説明して欲しい。トピックは何でもいいです。あなたの趣味や、読んだ本、
取り組んだプロジェクト……何でも。説明は5分間で行ってください。5分間の最初のうちは
私は何も知らないと想定し、最後に私はトピックにおいて最も重要な点は何かを
理解しなければならない。5分間の間に私はあなたにいくつか質問するでしょうし、
あなたもわたしに質問することができます。好きなだけ考えてくれて結構なので、始めたい時は教えてください


質問を説明する時、何度も強調する点は「私に最も重要な点を理解させる」ことです。

彼らが説明を始めたら、できる限り「ぽかんとした表情」を浮かべるようにします。
「ふむふむ」あるいは「なるほど」というような会話の基礎となる合いの手を与えないのです。
優秀な候補者はそのような反応を拾い、「これまでのことを理解しましたか?」と尋ねてきます。
仕事上でもこのような優秀な候補者は同じように顧客に共感し、同様の行動を取ります。
反対に共感が少ない候補者はプレゼンテーションとコミュニケーションを同じものと考え、
聴衆を見失います。そのような開発者がどのように問題を解決するかを理解するのは難しく、
建設的な話し合いを持つことも少ないでしょう。

http://gigazine.net/news/20121023-most-revealing-interview-question/


6: ターキッシュアンゴラ(東京都)[]:2012/10/23(火) 16:03:40.50 ID:YNR4R3kS0
面倒くさいから適当な大学出てる奴から従順そうな奴、サビ残しても壊れ無そうな奴
可愛い子、おっぱいの大きい子を選ぶのが日本流


7: ピューマ(大阪府)[]:2012/10/23(火) 16:04:51.09 ID:uJzpU7A30
プレゼンとコミュ力は違うからな
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1350975596/

10: アメリカンショートヘア(神奈川県)[]:2012/10/23(火) 16:07:00.91 ID:XXlggTWR0
            / ̄ ̄\
          /   _ノ  \
          |    ( ●)(●)
          |     (__人__)  
             |     ` ⌒´ノ   貴方が当社に入社することで何かメリットはありますか?
              |         }
              ヽ        }
            ヽ、.,__ __ノ
   _, 、 -― ''"::l:::::::\ー-..,ノ,、.゙,i 、
  /;;;;;;::゙:':、::::::::::::|_:::;、>、_ l|||||゙!:゙、-、_
 丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::/:::::::\゙'' ゙||i l\>::::゙'ー、
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::\::::::::::\ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
                                 ,.へ
  ___                             ム  i
 「 ヒ_i〉                            ゝ 〈
 ト ノ                           iニ(()
 i  {              ____           |  ヽ
 i  i           /__,  , ‐-\           i   }
 |   i         /(●)   ( ● )\       {、  λ
 ト-┤.      /    (__人__)    \    ,ノ  ̄ ,!
 i   ゝ、_     |     ´ ̄`       | ,. '´ハ   ,!
. ヽ、    `` 、,__\              /" \  ヽ/
   \ノ ノ   ハ ̄r/:::r―--―/::7   ノ    /
       ヽ.      ヽ::〈; . '::. :' |::/   /   ,. "
        `ー 、    \ヽ::. ;:::|/     r'"
     / ̄二二二二二二二二二二二二二二二二ヽ
     | 答 |       な      し        │|
     \_二二二二二二二二二二二二二二二二ノ


11: アジアゴールデンキャット(東京都)[sage]:2012/10/23(火) 16:07:45.75 ID:z4egqrhH0
会って最初の3秒で決まるらしいぞ

http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4072848425


80: ボルネオウンピョウ(東京都)[sage]:2012/10/23(火) 20:32:32.96 ID:zEASpLTG0
>>11
AVかよ


98: アムールヤマネコ(長野県)[]:2012/10/24(水) 13:48:41.05 ID:v4VcsywU0
>>11
合体?


13: ソマリ(和歌山県)[]:2012/10/23(火) 16:08:04.07 ID:/iB2f92MI
一回、ニュー速民らを人事にして遠くから面接を観察してみたいな
いったいどんな人材が発掘されるんだろうか


19: チーター(九州地方)[]:2012/10/23(火) 16:13:08.74 ID:bgOpHOaqO
>>13
当たり障りのない、無難な人選に落ち着きます

※ ただし、リア充やチャラいのは通りません


14: シャルトリュー(東京都)[]:2012/10/23(火) 16:08:57.44 ID:nsNaFDie0
いきなり5分間プレゼンしろとか言われて何か出てくる時点でかなり優秀だわ


15: 茶トラ(愛知県)[sage]:2012/10/23(火) 16:10:49.00 ID:j+rAkIh60
くだらねー面接なんてのより試用期間で見たほうがいいんでねーの


16: シャルトリュー(やわらか銀行)[]:2012/10/23(火) 16:11:49.20 ID:IhjA1l0A0
日本の面接官に有能な人物がいないからこその今の日本企業の凋落なのではないか


20: ラ・パーマ(神奈川県)[]:2012/10/23(火) 16:14:22.24 ID:0U98bfec0
オタク大勝利


25: オシキャット(やわらか銀行)[]:2012/10/23(火) 16:16:18.87 ID:G+eAt3XW0
            / ̄ ̄\
          /   _ノ  \
          |    ( ●)(●) 
          |     (__人__)    特技などを教えてください
             |     ` ⌒´ノ    
              |         }    
              ヽ        }
            ヽ、.,__ __ノ
   _, 、 -― ''"::l:::::::\ー-..,ノ,、.゙,i 、
  /;;;;;;::゙:':、::::::::::::|_:::;、>、_ l|||||゙!:゙、-、_
 丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::/:::::::\゙'' ゙||i l\>::::゙'ー、
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::\::::::::::\ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!:::::::::::::::::::\:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::|
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|;;;;:::::::::::::::::::::::\:::::゙、|||:::/::::::::::|:::

       ____
    /      \
   /  ─    ─\
 /    ,(●) (●)、\   「特技など」?じゃあ特技じゃなくていいんですね。
 |       (__人__)    |  昨日の夕食は焼きプリンです。 
 \     ` ⌒´   /   
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノ゙-、.
:   |  '; \_____ ノ.| ヽ i
    |  \/゙(__)\,|  i |
    >   ヽ. ハ  |   ||
   


29: コーニッシュレック(WiMAX)[sage]:2012/10/23(火) 16:26:45.55 ID:HhVUKnuG0
日本には日本のシステムがある
それだから技術大国が出来上がった
欧米には欧米のシステムがある
それだから世界制覇できたんだろう(まあ結局はつぶれたがw)
それぞれいい面悪い面がありそれらは補完し合ってる
何でもかんでも欧米基準にするのはやめた方が人類の為


30: ボブキャット(関西地方)[]:2012/10/23(火) 16:30:52.90 ID:3iQ0Slaw0
>優秀な候補者はそのような反応を拾い、「これまでのことを理解しましたか?」と尋ねてきます。
日本限定だが、これが言える人間は相当少ないと思うぞ


36: コラット(東京都)[sage]:2012/10/23(火) 16:49:51.10 ID:xuqbTXrL0
>>30
なんか見下してる感を相手に与えかねんよな
「これまでの説明で不足と感じた点はなかったでしょうか?」が無難かね


33: コラット(WiMAX)[sage]:2012/10/23(火) 16:35:09.73 ID:zW8wgHNV0
なるほどねえ
ずいぶん基本的なことのような気がするが、俺は上手くできないだろうなw


37: スペインオオヤマネコ(大阪府)[]:2012/10/23(火) 16:50:02.18 ID:cbdskDuv0
面接官「貴方を採用して当社にメリットは?」

俺「少なくとも貴方よりは私のほうが面接は上手です。面接に来た人を不愉快にさせないくらいの力量はあります。すなわち人事部の質が向上します」


39: 縞三毛(神奈川県)[sage]:2012/10/23(火) 16:51:41.36 ID:YuFHw3R70
グーグルってまず筆記でこういう意味不明な問題出すやん


43: エキゾチックショートヘア(長屋)[]:2012/10/23(火) 16:59:10.45 ID:a2xM+KSN0
いまだにコネ最強


45: マヌルネコ(群馬県)[sage]:2012/10/23(火) 16:59:35.85 ID:HrI10jaX0
1000人採用して、たった1人画期的なアイデアを生み出す人が出れば、会社は繁栄するのに
コミュ力(思考の共有能力)が高くても思考力が低けりゃ意味ない


47: マレーヤマネコ(愛知県)[sage]:2012/10/23(火) 17:02:26.68 ID:HoqrvR8q0
面接官はサラリーマン金太郎みたいな人材を欲している。
面接部屋のドアを蹴破って入ってくるような奴を。


48: アムールヤマネコ(栃木県)[sage]:2012/10/23(火) 17:05:06.87 ID:Tgre3gIE0
>>47
          ,;r'"´;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;`ヽ、
         ,r'";;;;:::::;彡-=―-=:、;;;;;;ヽ、
        /;;ィ''"´  _,,,,....ニ、 ,.,_ `ヾ;;;;〉
         `i!:: ,rニ彡三=、' ゙''ニ≧=、!´  屋上へ行こうぜ・・・・・・
        r'ニヽ,   ( ・ソ,; (、・')  i'
         ll' '゙ ,;:'''"´~~,f_,,j  ヾ~`''ヾ.  久しぶりに・・・・・・
        ヽ) , :    ''" `ー''^ヘ   i!
        ll`7´    _,r''二ニヽ.     l  キレちまったよ・・・・・・
        !:::     ^''"''ー-=゙ゝ    リ
        l;:::      ヾ゙゙`^''フ    /
        人、      `゙’゙::.   イ


84: ラ・パーマ(チベット自治区)[sage]:2012/10/24(水) 03:06:34.29 ID:lC/3bsWx0
>>48
コイツはサラリーマン金太郎じゃなくて
珍入社員金太郎だろ


51: 黒トラ(岡山県)[sage]:2012/10/23(火) 17:21:22.93 ID:i6Nfnq+e0
            / ̄ ̄\
          /   _ノ  \
          |    ( ●)(●) 
          |     (__人__)  
             |     ` ⌒´ノ   何かわが社に対して質問はありますか?
              |         }
              ヽ        }
            ヽ、.,__ __ノ
   _, 、 -― ''"::l:::::::\ー-..,ノ,、.゛,i 、
  /;;;;;;::゛:':、::::::::::::|_:::;、>、_ l|||||゛!:゛、-、_
 丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::/:::::::\゛'' ゛||i l\>::::゛'ー、
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::\::::::::::\ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!:::::::::::::::::::\:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::|
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|;;;;:::::::::::::::::::::::\:::::゛、|||:::/::::::::::|:::


       ____
    /      \
   /  ─    ─\
 /    ,(●) (●)、\   
 |       (__人__)    |   パンフレットに「一部上場」と書いてありますが、
 \     ` ⌒´   /     全部上場するのはいつ頃でしょうか? 
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノ゛-、.
:   |  '; \_____ ノ.| ヽ i
    |  \/゛(__)\,|  i |
    >   ヽ. ハ  |   ||


52: 猫又(新潟・東北)[sage]:2012/10/23(火) 17:21:55.85 ID:Vht74WOOO
『うちはイエスマンしか要らん!』
byブラック企業人事(49)


57: カラカル(庭)[]:2012/10/23(火) 18:03:18.38 ID:njXGYwaj0
技術系で就活したが、トンチ質問がきたことはなかったな
研究内容や大学時代にやってきたこと、持ってるスキルについて質問された
唯一、意味不明だった質問は技術商社で「どんなに忙しくてもあなたの危機に駆けつけてくれる友人は何人いますか?」だな
「そうですね……2人…そう…2人います…無二の親友が…」と答えて通ったけどなんだったんだろうか


58: パンパスネコ(岩手県)[]:2012/10/23(火) 18:05:33.92 ID:4Cbsa4ur0
>>57
何人も面接してるとさ
とりあえずアドリブ効かせた質問を一つや二つ入れたくなるんだよ
でも、何人も面接してるから途中当たりから自分でも「それ聞いてどうすんだよw」って質問しちゃうんだよね


59: サビイロネコ(東京都【17:54 東京都震度2】)[sage]:2012/10/23(火) 18:06:38.94 ID:uDLK7zLz0
>>57
駆けつけてくれる友人がいなかったら
保険かけられて事故死してた


65: ラガマフィン(芋)[sage]:2012/10/23(火) 18:19:24.56 ID:YOq+WQTZ0
>>57
普通に人望がある人なのかどうか知りたかっただけじゃないの??
逆に「そんな友人なんていません」なんて答えてしまったら明らかなマイナスポイントだと思うわ


70: ピューマ(やわらか銀行)[sage]:2012/10/23(火) 18:22:27.04 ID:t85vJQd20
>>57
正解だよ
助けてくれる友人が多過ぎても居なくても失格
数人が正解だよ
知ってるくせに自慢かよ


72: ラガマフィン(芋)[sage]:2012/10/23(火) 18:33:58.61 ID:YOq+WQTZ0
>>70
多過ぎてもダメってことは、SPIの性格診断のライスケールみたいな質問なんだろうな
「私はウソをついたことがない」にyesって答えると逆にマイナス評価になるみたいな


88: カナダオオヤマネコ(東京都)[sage]:2012/10/24(水) 03:26:12.36 ID:rD2tVya+0
>>57
誰も突っ込まないのはあえてスルーか?
無二の親友が2人いるのか?


109: スミロドン(北海道)[sage]:2012/10/24(水) 18:09:37.45 ID:9vOhSOSC0
>>88
レス殺しだよな


68: イエネコ(静岡県)[sage]:2012/10/23(火) 18:21:08.25 ID:/4xSnVyC0
面接官「特技はイオナズンとありますが?」
学生 「はい。イオナズンです。」
面接官「イオナズンとは何のことですか?」
学生 「魔法です。」
面接官「え、魔法?」
学生 「はい。魔法です。敵全員に大ダメージを与えます。」
面接官「・・・で、そのイオナズンは当社において働くうえで何のメリットがあるとお考えですか?」
学生 「はい。敵が襲って来ても守れます。」
面接官「いや、当社には襲ってくるような輩はいません。それに人に危害を加えるのは犯罪ですよね。」
学生 「でも、警察にも勝てますよ。」
面接官「いや、勝つとかそういう問題じゃなくてですね・・・」
学生 「敵全員に100以上与えるんですよ。」
面接官「ふざけないでください。それに100って何ですか。だいたい・・・」
学生 「100ヒットポイントです。HPとも書きます。ヒットポイントというのは・・・」
面接官「聞いてません。帰って下さい。」
学生 「あれあれ?怒らせていいんですか?使いますよ。イオナズン。」
面接官「いいですよ。使って下さい。イオナズンとやらを。それで満足したら帰って下さい。」
学生 「運がよかったな。今日はMPが足りないみたいだ。」
面接官「帰れよ。」


77: ブリティッシュショートヘア(チベット自治区)[sage]:2012/10/23(火) 18:45:59.49 ID:IxxNC46U0
民間なのになんで官なんだよ。
担当、係だろ。


78: チーター(庭)[]:2012/10/23(火) 18:47:30.05 ID:DoCqqIis0
>>77
はっとした
確かにそうだな


83: ハバナブラウン(やわらか銀行)[]:2012/10/24(水) 02:31:43.94 ID:bLI1QVasP
だいたい、履歴書を書かせる時点でダメ。小市民の発想。人事の無能さの露呈。
大物社長なら、応募者と面を突き合わせて、2つ3つ話して決めろよ。
まったく、小市民相手にしなきゃいけないから往生するわ。


91: 白黒(関東・甲信越)[sage]:2012/10/24(水) 04:02:57.02 ID:OsZR8QE0O
>>83
何人相手にしなきゃいけないと思ってるんだ


87: ジャングルキャット(大阪府)[sage]:2012/10/24(水) 03:25:43.81 ID:YUPdi8dC0
実験面接をやってみればいいと思うが

既に実績が確定して何社からもオファーがあり実力があると異論ない人
適度な社内実績を持つ者、色々な基準で複数人
素人
なんらかの別分野で専門技能はもつがあまり適さない人

コレらを解らないようにシャッフルして履歴は全部嘘にして
面接官が正しく採用できるかテストしてみたい。


90: ハバナブラウン(やわらか銀行)[]:2012/10/24(水) 03:54:07.87 ID:bLI1QVasP
>>87
一度、こういう実験データを取って欲しいね。恐らく、面接者はバラバラな
判断をするだろうね。いかに書類に書いてあることに目を眩ませれているか
の証明になるから。

人はほぼその人をレッテルで判断してるから。履歴書の学歴が良ければ、
優秀とレッテル貼るし、学歴悪ければバカとレッテルを貼る。
でも、なんの情報もなく判断させたら分からないだろう。


92: アビシニアン(東京都)[]:2012/10/24(水) 04:18:48.79 ID:LizltBsl0
日本の会社の人事なんて無能な奴しかやってないからな


100: ギコ(新疆ウイグル自治区)[]:2012/10/24(水) 13:51:28.52 ID:tLspcclR0
地頭力(笑)とか言ってた企業は今どうなってしまったん(´・ω・`)?


105: オシキャット(東京都)[sage]:2012/10/24(水) 14:07:28.11 ID:aQpkh4Wo0
""自分の会社に"必要な人材か否かをふるい分けられる質問が最も優秀。


106: ヨーロッパヤマネコ(庭)[]:2012/10/24(水) 14:53:03.52 ID:Dt5T0E790
>>105
それが何かってトコじゃね。
入念な面接対策が行われている昨今ゆえ。




駄目人間速報(^ν^)全記事一覧

はてなブックマークに追加はてなブックマーク - 日本の面接官共よ、これが真に有能な人材を見分ける質問だ   このエントリーをはてなブックマークに追加

2012-10-26 : 学校・受験・就活など : コメント : 6 :
  1. 24460:駄目人間名無しさん:2012-10-26 20:21
  2. まぁどんな選考でも受かるやつは受かるし無理なやつは無理なんだから、ぐちぐち言うなっていうね。
    日本のやり方は確かに納得行かないとこも多々あるけど、だまって従うしかないんだから。
  3. 24462:駄目人間名無しさん:2012-10-26 20:36
  4. スーパーマンを取ろうとして詐欺師か山師にひっかかる。

    後、人事が落とした人材が他で成果を上げたらペナルティ。

    この2つを改善出来たらだいぶマシになるんじゃないか?
  5. 24468: :2012-10-26 20:57
  6. 日本の糞面接官がドヤ顔で人事のコツ語ってるのはムカつくが
    逆に>>1みたいな質問をされたらストレスで禿げる上に絶対うからないから
    今のままでいいや…
  7. 24469::2012-10-26 22:05
  8. 今就活中だけど83みたいな社長いたよ。一次の時に予定に無かったらしいけど、社長が入ってきて一人一人に質問して帰ってったわ。

    履歴書なんてただの紙だって言ってて、実際最終選考ぎりぎりで履歴書提出したし
  9. 24470: :2012-10-26 22:12
  10. 貴方は優秀ですか?

    で事足りる
  11. 24471:駄目人間名無しさん:2012-10-26 22:14
  12. お見合いみたいにステータスを基準に多少ランダムに振り分けたほうが
    案外ご縁が見つかるのではないでしょうか
Pagetop
コメントの投稿
非公開コメント


Powered By 画RSS
« next  ホーム  prev »

だめそく

更新終了しました。

☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★
感謝
astronomy ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★

検索フォーム

アクセスランキング

メールフォーム

名前:
メール:
件名:
本文:

QRコード

QR

カウンター

上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。