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駄目人間速報(^ν^)全記事一覧

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中小企業「新卒学生のエントリー数が減っている。このままでは質を維持できない…」

   はてなブックマークに追加はてなブックマーク - 中小企業「新卒学生のエントリー数が減っている。このままでは質を維持できない…」  twitter_icon45.jpg このエントリーをはてなブックマークに追加
1: リビアヤマネコ(神奈川県)[]:2012/11/18(日) 11:24:07.28 ID:eUIN/8Lh0
 自社への就職を希望する大学生が思うように集まらず悩む企業が増えていることが、就職情報サイトを運営する「エン・ジャパン」の調査で分かった。

 調査は9月、同社の就職情報サービスに登録する企業を対象に実施し、337社の回答を得た。新卒採用の悩みでは、学生が入社志望の意思を示す
エントリーに関する「母集団の形成」が30・4%と最も多く、前年より5・7ポイント増えた。

 中小企業から「エントリーの数が減った」「今までより多くの人数で母集団を形成しなければ(採用する学生の)質が維持できない」などの声が寄せられた。
悩みで2番目に多いのは「採用計画・準備」の26・4%で、前年比10・7ポイント減。
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/121118/ecd1211180640000-n1.htm


3: クロアシネコ(家)[sage]:2012/11/18(日) 11:26:10.89 ID:v6IQmp7l0
労働条件が悪いだけじゃないかな


4: 黒(dion軍)[sage]:2012/11/18(日) 11:26:20.63 ID:RDYelOxmP
お前ら取る気ないってバレバレなんだよ
大手のほうが楽に内定とれるわ


35: ロシアンブルー(家)[sage]:2012/11/18(日) 11:48:29.24 ID:n3BPHEd40
>>4
これはある。

中小企業は自分達の体質に近いか染まりそうな奴を選別する。言い方は悪いが、従順で奴隷っぽい奴。

大企業向きの仕事できそうな奴は採らない。優秀な奴は仕事覚えたらよりよい環境を求めて転職しちゃうから。


69: マンクス(岐阜県)[]:2012/11/18(日) 13:02:08.65 ID:JRknZZFq0
>>4
これ


93: カナダオオヤマネコ(愛知県)[]:2012/11/18(日) 15:22:43.56 ID:Sf7B//kp0
>>4
だな
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1353205447/

5: バーミーズ(滋賀県)[]:2012/11/18(日) 11:26:23.89 ID:ggvWO9fJ0
>>1
中小企業に就職サイトに金払えっていうステマ記事だろこれ
就職サイトが雇用ミスマッチの根源なのに


6: ターキッシュアンゴラ(愛知県)[sage]:2012/11/18(日) 11:26:33.41 ID:j98Wl4Io0
エン・ジャパンにエントリーする新卒は終わってると思うの


7: 三毛(チベット自治区)[]:2012/11/18(日) 11:27:47.31 ID:e5vz5D6P0
いや
まず就職したくないし


8: ノルウェージャンフォレストキャット (和歌山県)[sage]:2012/11/18(日) 11:28:33.96 ID:RQ1+MNsm0
中小企業「新卒学生のエントリー数が減っている。このままでは質を維持できない…」

人売り企業「新卒学生のエントリー数が減っている。このままでは給料を維持できない…」


10: ノルウェージャンフォレストキャット (埼玉県)[]:2012/11/18(日) 11:30:04.59 ID:NEXCZMKT0
中小企業ってパッケージ作ってるわけじゃないからな
まともな学生はテレビ広告とかで見るような有名なとこに行く
わざわざ内部のネジだのスプリングだの作ってる工場に就職するわけねーだろ


50: サバトラ(埼玉県)[]:2012/11/18(日) 11:58:52.96 ID:Ec3JT1SA0
>>10
だよな

中小でも、まれに特殊な技術や自社製品がある会社もあるけど、多くが完全下請けだからなぁ
マニュアルとなる作業標準書が無いから、「この仕事は当社しか出来ない(キリッ」って言ってるだけで、
実際は派遣で事が足りる内容ばかり
取引先と切られたら即倒産だし、いかんせん社長も含めた従業員の平均年齢が高すぎる
10年以内には解散する会社ばかり
所詮下請ゆえに、製品のコストダウンなど出来ないから、最近は中小企業なのに派遣を入れて、
人件費を削ろうと必死
派遣で色々な会社を渡ってきてる俺の感想だけど

ちなみに俺は、今も従業員20余名の電子機器組立工場に派遣されてる
派遣が俺一人だから、誰でもできる仕事なのに、わざと教えないとか、嫌がらせしてくる完全アウェー
中小企業は総じて、従業員も人間として問題がある
多分、給料が安くて待遇が悪いから、弱者いじめしてストレス発散してるんだろうけど


76: シンガプーラ(三重県)[]:2012/11/18(日) 13:55:16.03 ID:sreD5LOZ0
>>50
正社員で就職しろよ
ミスったら社員が責任取らなきゃならんから派遣なんてどうでもいい事しか教えんよ
教えても所詮派遣だから意味ないし


12: トンキニーズ(西日本)[]:2012/11/18(日) 11:32:01.20 ID:W3eOY3brO
どっちにしろ質の高い学生(?)は
大企業に行っちゃうだろう

100人から選び抜いた一人が内定辞退して
選考を最初からやり直すケースも増えてるらしいな


13: ユキヒョウ(大阪府)[]:2012/11/18(日) 11:32:17.38 ID:8mdxi1FZ0
中小企業だけど、リクナビで募集したらアホみたいにエントリーしてくるぞ
エン・ジャパンが駄目なだけじゃないの?


14: アメリカンボブテイル(京都府)[sage]:2012/11/18(日) 11:32:18.35 ID:u0K9G+7E0
どうせ滑り止め程度なんだから簡単に内定出せよ、選り好みしといて人が足りないなんておかしいだろ


15: 黒(dion軍)[sage]:2012/11/18(日) 11:33:37.86 ID:RDYelOxmP
>>14
中小企業が一番選り好み激しいからな


16: ジャガーネコ(福岡県)[sage]:2012/11/18(日) 11:35:32.94 ID:WeFFcUSd0
離職率が低い会社が言ってるのよねもちろん


17: メインクーン(新潟県)[]:2012/11/18(日) 11:36:20.53 ID:hGd6f4yV0
一生に1回しか立たない新卒フラグを
先行き不透明な中小企業で使う奴っているの?


19: 黒(dion軍)[sage]:2012/11/18(日) 11:38:19.56 ID:RDYelOxmP
>>17
田舎にはとっても多い


18: マーゲイ(富山県)[sage]:2012/11/18(日) 11:37:52.98 ID:0BZa0U2+0
40代のリストラ組を新卒の給料で雇えばいいのに
将来的に昇給や退職金の予算を格段に削れるだろ


20: アムールヤマネコ(福岡県)[sage]:2012/11/18(日) 11:38:33.35 ID:SI541BYy0
中小が楽とか思ってたおれは甘ちゃん


21: 黒(WiMAX)[sage]:2012/11/18(日) 11:38:38.20 ID:sP2k2mOlP
中小企業の占める割合は99.7%
日本終わった


23: リビアヤマネコ(静岡県)[]:2012/11/18(日) 11:39:49.11 ID:5SaQImWt0
「スキルアップ」「人生設計」なんかを売れば、集まると思うけどな
途中で会社辞めるにしてもスキルアップしてれば次の職も何とかなるかもだし
年金貰えるまで安定して雇用してもらえるなら、それはそれで人生設計できる
一番怖いのは、たいしてスキルアップもできないうえに途中で会社辞めるパターン


25: 黒(WiMAX)[sage]:2012/11/18(日) 11:44:00.25 ID:sP2k2mOlP
>>23
スキルアップをうたっているところは、大抵激務かノルマで厳しいところが多い。


31: 黒(dion軍)[sage]:2012/11/18(日) 11:46:43.62 ID:RDYelOxmP
>>23
その二つはブラックの常套句


36: バーミーズ(滋賀県)[]:2012/11/18(日) 11:48:52.30 ID:ggvWO9fJ0
>>31
ブラックは報酬をやりがいと成長しか与えないからな
金をだせってんだよな


40: カラカル(福岡県)[sage]:2012/11/18(日) 11:51:42.10 ID:qNUA2eJe0
>>36
やりがいの搾取で何人の若者が潰されたか


24: トラ(熊本県)[sage]:2012/11/18(日) 11:43:04.73 ID:NdSdrnCa0
給与が仕事に見合ってないんだよw


26: イエネコ(家)[sage]:2012/11/18(日) 11:44:08.06 ID:vdMTT13qP
中小でも同族企業では経営陣が高収入で
その他は奴隷状態


29: コラット(大阪府)[]:2012/11/18(日) 11:44:51.67 ID:pmjwjadw0
>>26
そういう所めちゃくちゃ多いと思う


27: カラカル(福岡県)[sage]:2012/11/18(日) 11:44:34.92 ID:qNUA2eJe0
労働基準法、および関連法令を守ってから言え


28: トンキニーズ(西日本)[]:2012/11/18(日) 11:44:40.42 ID:W3eOY3brO
>>1
ただエントリーの母集団が増えても意味ないんだよ

常識と適性と潜在能力がある人材をピンポイントで見つけられれば
企業も数千人分ものESを見るとか、学生も就活であちこち行く手間を省ける

手間の削減、工数減らしは企業活動じゃ当たり前の事。採用も当然、企業活動の一つ
就活業界はノウハウあるんだからそういうサービス大々的に始めたらいい


30: ターキッシュバン(栃木県)[sage]:2012/11/18(日) 11:46:09.61 ID:tvw4fblZ0
下手な大企業より高シェア高利益の中小のほうがいいという事実をしらないんだよな


43: トンキニーズ(西日本)[]:2012/11/18(日) 11:54:09.37 ID:W3eOY3brO
>>30
そうそう

精密機械や精密部品製造は日本がまだまだ強い


48: バーミーズ(滋賀県)[]:2012/11/18(日) 11:56:13.99 ID:ggvWO9fJ0
>>30
中小はしょせん中小だからな
世の中の流れで高シェアなんて一瞬で変わる
今絶好調の製品が本当に20年後もシェアあるのかね


51: 黒(WiMAX)[sage]:2012/11/18(日) 12:00:18.21 ID:sP2k2mOlP
>>30
アップルに下請けから外されて倒産した企業(もちろん高シェア)知らないの?


60: ユキヒョウ(大阪府)[]:2012/11/18(日) 12:13:36.96 ID:8mdxi1FZ0
>>51
最近だと、携帯がスマホに急激にシフトした影響で、
携帯部品で羽振りの良かった中小企業がバタバタ倒産したな


73: マンチカン(岐阜県)[sage]:2012/11/18(日) 13:16:34.32 ID:ew+B3dRy0
>>60
高シェアといっても特定の種類に絞っての話だからね
それが1つ終わるだけで一気にやばくなるから、ほんとに経営者が優秀じゃないと危ないね


38: マーゲイ(九州地方)[]:2012/11/18(日) 11:49:58.96 ID:q4JX+Q5d0
リクナビやマイナビは即戦力即戦力言っているけど
たかが中小の為に誰が即戦力身につけるんだよ
こういう発想しか出来ない奴は一回死んだ方がいいよ


44: カラカル(京都府)[]:2012/11/18(日) 11:54:32.11 ID:JGlWDTcu0
>>38
新卒の即戦力なんて、自分らは研修・育成システムが無いって言ってるのと同じ
中途で即戦力があれば辞めてない、もしくは独立してる

で、現実に即戦力となりうるスキルと人脈があっても報酬を出さない
誰が来るんだよ


39: ヒマラヤン(兵庫県)[sage]:2012/11/18(日) 11:51:29.41 ID:HyIzX4I80
実に良いことだ。
ブラック企業はその社名をネット上に刻まれて
誰も寄り付かなくなって廃業してしまえばいい。


42: カラカル(福岡県)[sage]:2012/11/18(日) 11:53:04.17 ID:qNUA2eJe0
>>39
少なくとも、1年以内の離職率は求人情報に公開すべき
まぁそれやると、1年間は何が何でも辞めさせないってとこが出そうだが


49: ヒマラヤン(兵庫県)[sage]:2012/11/18(日) 11:58:44.01 ID:HyIzX4I80
>>42
個人的にはNPOだかなんだかが、そういうリストを公開してくれればいいのになあと。
たとえば、IBMなんか公開されているだけでも過去4回も大規模なリストラをしている。
”IBM - 就職として検討することは避けるべき”みたいな感じでさ。


52: カラカル(福岡県)[sage]:2012/11/18(日) 12:00:37.19 ID:qNUA2eJe0
>>49
空きポストの求人なんかだと、前任者の在籍期間でもいいくらい。
前任者が数週間~数カ月で辞めてるとか、知ってたら入んねえよちくしょう


53: イエネコ(栃木県)[sage]:2012/11/18(日) 12:00:57.03 ID:PvlLbQMnP
>>42
3年以内の離職率なら就職四季報に載ってる。

http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4492971289


41: イエネコ(東日本)[sage]:2012/11/18(日) 11:51:57.42 ID:+8S3rznJP
昔みたいに高卒取ればいいんだわ
そーすりゃ、中小向きの奴隷さんが取れるわよ


46: キジ白(家)[]:2012/11/18(日) 11:55:56.92 ID:7X2T0TUX0
正直取るならあんまり出来ないやつの方がいいんだよね
優秀過ぎると脂が乗って来た頃に大企業にかっさらわれる
転職なんて考えられない様なダメなやつを安く飼い殺す方が中小には有難い


55: ジャガーネコ(東京都)[]:2012/11/18(日) 12:04:19.75 ID:eIExhZNd0
新卒採用・育成は大手に任せて
中小は中途採用に専念したほうがコスパ的にも楽なんじゃねえかなー


56: 黒(京都府)[]:2012/11/18(日) 12:08:04.83 ID:10X4ViMoP
>>55
第二新卒採用に積極的なところはあるな
それ以上の年齢になるとよけいな知識とプライドがあって面倒だから採らない


61: カラカル(やわらか銀行)[sage]:2012/11/18(日) 12:17:16.42 ID:4jtdOMFH0
>>55
いまは大手でも育成しないぞ。使い捨てが多い
数年後に個々の能力をみてから始まる
その頃には30後半だし、どうしようもない。受けてる本人でさえ自分が勝ち組か負け組か理解しているだろう


70: サーバル(やわらか銀行)[sage]:2012/11/18(日) 13:04:39.62 ID:i/xjvDGQ0
大手思考がだいぶん収まったってマイナビの人から聞いた
中小は学生が来ないというのは甘え


71: チーター(家)[sage]:2012/11/18(日) 13:06:02.29 ID:rQDAnLQw0
今初任給24万、休日120日の企業で働いてるけど、
就活上手くいかなかったときに初任給16万、休日78日というクソみたいなところ受けて、まさか落ちたからなwwwww
偏差値70越えの俺がわざわざ働いてやるっていってるのにあいつら傲慢すぎ
もっと身の程を知るべき、潰れるまで覚えててやる


74: アメリカンボブテイル(京都府)[sage]:2012/11/18(日) 13:31:26.09 ID:u0K9G+7E0
>>71
中小軒並み決まらなくて結果待ちの大手企業に内定って奴結構いるよな
いったい中小企業はどこを見て採用しとるんだ…


77: サバトラ(新疆ウイグル自治区)[]:2012/11/18(日) 14:02:39.83 ID:EIM4cy/90
一方既卒はエントリーさせなかった


78: アンデスネコ(静岡県)[sage]:2012/11/18(日) 14:10:15.04 ID:LICkjQvB0
>今までより多くの人数で母集団を形成しなければ

いや、おまえらそう言いながら採用人数は「若干名」ばかりじゃねえか!
いい加減にしろ!


88: トンキニーズ(内モンゴル自治区)[]:2012/11/18(日) 14:45:07.05 ID:NYWnyJSmO
月給12万営業手当4万(残業代コミコミ)って会社の若い子が虚ろな目をしてたな
時給に直すと500円くらいでトラック配送と営業兼務してんの
働く場所は選ばないとな


92: ツシマヤマネコ(東京都)[sage]:2012/11/18(日) 15:05:13.32 ID:YCYD/A8E0
>>88
実家暮らしでもキツイな


96: マンチカン(福岡県)[]:2012/11/18(日) 15:38:04.74 ID:bD0j0OS60
そもそも中小なら使えねえ新卒増やすより経験者増やした方がいいだろ。


97: サーバル(埼玉県)[]:2012/11/18(日) 15:48:28.86 ID:ndem5AIa0
中小は奴隷だけを求めてる


109: サバトラ(埼玉県)[]:2012/11/18(日) 16:41:30.78 ID:Ec3JT1SA0
「質を維持できない」とか言ってるけど、そんな大した質を持ってるの会社はごく少数な件


111: エキゾチックショートヘア(東京都)[sage]:2012/11/18(日) 16:44:11.75 ID:CiJm/z8j0
中小企業は情報ださなすぎ


112: オセロット(チベット自治区)[]:2012/11/18(日) 16:58:29.24 ID:gwLS3GqE0
中小は志望動機を聞くな
志望していただけるだけでもありがたく思え


124: アフリカゴールデンキャット(愛知県)[]:2012/11/18(日) 17:57:58.56 ID:FQJflDIU0
お前大企業かよ?ってぐらい上から目線の中小企業ってあるよな


134: クロアシネコ(家)[sage]:2012/11/18(日) 18:18:05.32 ID:v6IQmp7l0
質は知らんがピンキリの差が激しくなっているとは思う


135: ソマリ(愛媛県)[]:2012/11/18(日) 18:19:58.45 ID:eC4xYoWa0
完全に甘え

賃金や待遇を良くすればいいだけの話


137: 黒(京都府)[]:2012/11/18(日) 18:23:27.59 ID:10X4ViMoP
大学数増加
高校生の大学生に割合増加

そりゃ学生のレベルは落ちて当然
専門学校みたいな大学も増えてるけど
営業マンを育成する営業大学は作られないのかな


142: 黒(dion軍)[sage]:2012/11/18(日) 18:49:47.77 ID:RDYelOxmP
          o。_。_lコ<o>     |l≡≡≡|ミ|__。≠_〇o
 。+ +。。。。。 |l|FFFFFFF|。 。 .。 +|l≡≡≡|ミ|EEEEEEEEEEE|lll| .。+
  * o  o.   |l|FFFFFFF / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
     。。oo  |l|FFFFFF |  仕事も彼女も見つからないのにもうクリスマスか...
   /| ̄ ̄ ̄l ::|FFFFFFF \
   |ミ|:」」:」」:」| ::|FFFFFF     ̄|/ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
   |ミ|:」」:」」:」| 〇 FF.。   ∧_∧  |l≡o + +! + 。 〇   +
   lミl.」」.」〇 ++ +  (´・ω・) o  〇 。 o  +   〇 。 +
  __〇___。_゚__/ ~つと)____o______〇__o___。
  二Il二Il二Il二Il二Il二Il二Il二Il二Il二Il二Il二Il二Il二Il二Il二Il二Il二Il二


151: ロシアンブルー(チベット自治区)[sage]:2012/11/18(日) 19:46:05.45 ID:tehhj25X0
誰か俺を雇ってくれ


171: ボブキャット(内モンゴル自治区)[]:2012/11/18(日) 22:18:50.48 ID:m6w+FMbHO
通勤に車が必須だと避けられるよ。
生活の足の維持費や購入費用が生活を圧迫するなんて本末転倒。


172: ボブキャット(関東・甲信越)[]:2012/11/18(日) 22:35:51.90 ID:E3pJs8d/O
最初からある程度できる新人はいらねえな
天狗だろうし鼻折れたとき脆いし

最初は出来ない奴とか全然関係ないことやってた奴の方が才能があることか多いと思う


190: バーミーズ(神奈川県)[]:2012/11/18(日) 23:08:31.80 ID:U6cXrabr0
マスコミや中間業者にいいように操作されてるだけ、って話だわな
結局、リクルート事件の頃から何も変わっちゃいない


191: サバトラ(家)[sage]:2012/11/18(日) 23:08:52.39 ID:d+QOPvem0
リクナビとかのナビ系に求人だせばそれなりに人は来るだろ
さすがにそれなりの学生はリクナビとかのナビ系に載る
会社から内定貰って終わるのがおおいだろ
ハロワとかに求人のせても微妙なのしか来ないのはしょうがないわな


193: バーマン(愛知県)[]:2012/11/18(日) 23:10:27.01 ID:CD7NjL490
内容に対して労働条件が悪いんだろ

ってエン・ジャパンってなんぞ?就職にはリクナビ、マイナビ、日経ナビしか使わなかったな


54: コドコド(関東地方)[]:2012/11/18(日) 12:01:12.43 ID:VPCFCA76O
おまえらなんでそんな中小の実情に詳しいの?
そのくせ大手の話がやたらファンタジーなのはなんでだぜ?
まさかおまえら




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2012-11-20 : 学校・受験・就活など : コメント : 4 :
  1. 25164:駄目人間名無しさん:2012-11-20 14:19
  2. は?
    お前らがいらないからって言って毎年落としてるからだろ?
    面接の内容とか口コミで広がるに決まってんだろ。
    バカかよ。
  3. 25166:駄目人間名無しさん:2012-11-20 15:10
  4. そこを広告や給料で釣るのも企業の仕事でしょうが
    維持できないならさっさと潰れろ
  5. 25167:名無しさん:2012-11-20 15:23
  6. 典型的なスーパーマンのみ求めてるだけじゃん
  7. 25168::2012-11-20 16:38
  8. エンジャパンっていつまで詐欺師企業と悪名高いブラック企業載せてんだ?
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